您好，关于您提出的“试用期可以不发补助吗”这个问题，我可以明确地告诉您，试用期是不可以不发补助（即工资）的。

试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的一个阶段，虽然它不同于正式的劳动关系期，但劳动者在试用期内同样付出了劳动，因此有权获得相应的报酬。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，无论试用期长短，哪怕只有一天，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。试用期不是用人单位可以随意剥夺劳动者劳动报酬的借口，而是双方相互了解、适应的一个合理期限。

所以，如果您在试用期内遇到了用人单位不发补助的情况，您完全有权利要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。