针对您提出的“超过十年辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需根据辞退的具体情形确定
在辞退超过十年的员工时，赔偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体情形来判定。这主要包括合法辞退、违法辞退以及劳动者存在严重过错无需支付补偿或赔偿三种情况。
二、合法辞退与经济补偿
具体情形：
- 根据《劳动合同法》，若劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，以及经济性裁员等情形，用人单位可以合法辞退员工，但需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作超过十年的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；若超过十年但不足十一年，则按十一年计算，即十一个月工资，以此类推。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则经济补偿标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、违法辞退与赔偿金
具体情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。
赔偿标准：
- 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作十年为例，违法辞退时需支付二十个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则赔偿金计算基数同样受此限制。
四、无需支付补偿或赔偿的合法辞退
- 在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
五、其他考虑因素
- 除了上述经济补偿和赔偿金外，若员工的辞退导致了其他损失（如失业金、社保断缴等），员工有权要求企业进行赔偿。具体数额和方式会受多种因素影响，包括员工工作表现、企业经济状况、辞退原因及当地法律法规等。
- 在辞退员工时，用人单位还需确保员工的社保、公积金等福利得到妥善处理，如及时办理停缴、转移等手续。
六、法律建议
- 对于被辞退的员工，建议先与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 建议企业在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，也建议员工在遭遇辞退时及时咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。
综上所述，辞退超过十年的员工时，用人单位应严格遵守法律法规，综合考虑员工的工作年限、具体情况及特殊保护条件等因素，确定合理的补偿方案。希望以上解答能对您有所帮助。