公司选用劳务派遣方式原则上需要进行比选，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规角度

   • 一般要求比选：根据《中华人民共和国招标投标法》等相关法律法规，虽然劳务派遣服务采购并未被明确纳入必须招标的范围，但为了确保公平竞争、选择优质劳务派遣单位以及合理控制成本，公司通常应当进行比选。通过比选，公司可以广泛邀请符合条件的劳务派遣单位参与竞争，对各单位的服务方案、价格、信誉、资质等方面进行综合评估，从而挑选出最适合公司需求的合作伙伴。
   • 例外情形：如果存在某些特殊情况，例如公司因紧急情况需要立即使用劳务派遣服务，且市场上只有一家劳务派遣单位能够满足其需求；或者劳务派遣服务涉及国家安全、国家秘密等特殊领域，按照相关规定不适合进行公开比选的，公司可以不进行比选。但这种情况需要公司有充分的证据和合理的理由来支持其决策，并且要符合相关法律法规的特殊规定。

2. 从公司内部管理角度

   • 建议比选：从公司内部管理的规范性和风险防控的角度来看，进行比选是非常必要的。比选过程可以形成详细的记录和文件，包括比选公告、报名单位资料、评审报告等，这些文件可以作为公司决策的依据，也有助于公司在后续与劳务派遣单位的合作中，对服务质量、费用支付等方面进行有效的监督和管理。同时，规范的比选流程还可以避免公司内部人员的不当操作和利益输送，保护公司的利益和声誉。
   • 不进行比选的潜在风险：如果公司不进行比选而直接选定劳务派遣单位，可能会面临一些潜在的风险。例如，选定的劳务派遣单位可能服务质量不佳，无法满足公司的用工需求；或者价格过高，增加公司的用工成本；还可能在合作过程中出现纠纷，由于缺乏前期的比选和评估，公司在处理纠纷时可能会处于被动地位。

3. 从行业惯例角度

   • 普遍比选：在大多数行业中，公司选用劳务派遣方式时进行比选是一种常见的做法。行业内的企业通常会通过比选来优化劳务派遣服务供应商的选择，提高用工效率和质量。遵循行业惯例有助于公司与其他企业保持一致的管理水平和运营模式，也有利于公司在行业内树立良好的形象。
   • 特殊行业情况：当然，也存在一些特殊行业或特定情况下，公司可能不进行比选。例如，某些小型企业由于规模较小、用工需求单一，可能更倾向于与熟悉的劳务派遣单位建立长期合作关系，而不进行大规模的比选活动。但即使在这种情况下，公司也应当对劳务派遣单位的服务质量和信誉进行充分的了解和评估，以确保合作的稳定性和可靠性。

如果公司在选用劳务派遣方式时对于是否进行比选存在疑问，或者需要进一步了解比选的具体流程和注意事项，可以随时向我咨询。