当劳动仲裁确定不了劳动关系时，劳动者不必过于担心，可以通过以下途径来应对和解决这一问题：
分析仲裁裁决书：
- 首先，仔细研究仲裁裁决书，明确仲裁机构不确认劳动关系的具体理由。常见原因可能包括证据不足、工作事实认定存在争议、主体资格问题等。这一步骤至关重要，它能帮助你针对性地采取措施，弥补不足或纠正错误。
收集并整理相关证据：
- 劳动合同：如果签订了书面劳动合同，这是最直接且有力的证据，务必妥善保管并提供给相关部门。
- 事实劳动关系证据：
- 工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等），这些能证明用人单位向你支付了劳动报酬。
- 工作证、服务证等身份证件，尤其是盖有公章的更具证明力。
- 招工招聘登记表或报名表等招用记录，反映你的入职情况。
- 考勤记录、工作任务安排、工作邮件、工作群聊天记录等，这些能证明你的出勤情况和工作内容。
- 同事的证人证言，尤其是与您工作关联紧密的同事，他们的证言能为你提供有力的支持。
- 尽可能多地收集这些证据，形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在。
与用人单位沟通协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解其不确认劳动关系的原因，并要求其出具相关证明或解释。在沟通过程中，保持冷静和理性，保留好沟通过程中的记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门具备专业的调查能力，能够核实双方的用工实际情况，并要求用人单位提供相关证据材料。
向法院提起诉讼：
- 如果以上途径均无法有效确认劳动关系，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，应充分准备和展示所收集的证据，明确各方的主张和理由。诉讼过程可能会经历较长的时间，但法院会综合全案情况进行判断，给出公正的裁决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系等发生的争议。劳动仲裁委员会在审查证据时，会综合考虑其真实性、合法性和关联性，以及双方当事人的陈述和庭审调查的情况，依法作出裁决。
- 在整个过程中，我建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。同时，积极寻求我的帮助，我会根据你的具体情况提供更准确的建议和指导，帮助你分析证据、制定诉讼策略，并最大程度地维护你的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果最终确认劳动关系存在，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付工资报酬、社会保险待遇等。
- 如果劳动关系无法确认，你可能会面临一定的维权困难。但请不要灰心，通过合法途径继续寻求解决方案，如重新收集证据、申请再审等。
最后，劳动仲裁确定不了劳动关系并不意味着你的权益无法得到保障。通过积极收集证据、与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉以及向法院提起诉讼等途径，你仍然有机会维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。