瘫痪者家人是否可以去上班，这主要取决于家庭的具体情况、护理需求以及家人的工作性质等多方面因素，法律上并没有直接禁止或允许的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 家庭护理需求与工作安排：

   • 如果瘫痪者需要全天候的护理和照顾，而家庭中又没有其他合适的护理人员，那么家人可能需要考虑调整工作安排，比如选择兼职、远程工作或者申请家庭护理假等，以确保瘫痪者得到必要的照顾。
   • 如果家庭中有其他成员或者能够聘请到专业的护理人员来照顾瘫痪者，那么家人就可以根据自己的工作需求和安排去上班。

2. 法律权益与保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年假、病假、家庭护理假等。如果家人因为照顾瘫痪者而需要请假，可以根据相关法律法规和公司政策来申请相应的假期。
   • 同时，如果家人因为照顾瘫痪者而面临经济困难，还可以了解并申请相关的社会救助和福利政策，如残疾人护理补贴、低保等，以减轻经济负担。

3. 工作性质与灵活性：

   • 不同工作性质对时间和地点的要求不同。一些工作可能具有较高的灵活性，如远程工作、自由职业等，这些工作形式可能更适合需要照顾瘫痪者的家人。
   • 而一些需要固定时间和地点的工作，如工厂生产线上的工作、需要定期出差的工作等，可能就需要家人与雇主进行协商，看是否能够调整工作安排或者获得必要的支持。

4. 实际案例与经验分享：

   • 在实际生活中，许多家庭都面临着类似的情况。一些家庭通过合理安排工作时间和护理任务，成功实现了工作与照顾瘫痪者的平衡。例如，有的家人选择早晚班交替工作，以便在白天有时间照顾瘫痪者；有的则利用周末和节假日进行集中护理，平时则依靠其他家庭成员或护理人员。
   • 也有一些家庭通过寻求社区、志愿者组织或者专业护理机构的帮助，减轻了照顾瘫痪者的负担，从而使得家人能够更安心地去上班。

建议：

• 家人应首先评估瘫痪者的护理需求和家庭的实际状况，确定是否需要调整工作安排。
• 了解并申请相关的法律权益和保障政策，如家庭护理假、社会救助等。
• 与雇主进行沟通协商，看是否能够获得必要的工作支持和调整。
• 考虑寻求社区、志愿者组织或者专业护理机构的帮助，以减轻照顾负担。

如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。