结论：在交通事故中，若医院不出具休息证明，误工费的赔偿并非无法确定，而是需要通过其他证据来证明误工时间和收入状况，进而计算误工费的具体数额。

分析说明：

1. 误工费的计算依据：

   • 误工费通常是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间一般由医疗机构出具的证明来确定，但如果医院不出具休息证明，这并不意味着误工费就无法计算。
   • 在没有医院休息证明的情况下，可以通过其他方式证明误工时间，如工作单位的请假记录、工资条、银行流水等，这些都可以作为证明误工时间的间接证据。

2. 收入状况的证明：

   • 收入状况通常通过受害人的工资单、银行流水、纳税证明等来证明。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算，或者参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 具体计算方法：

   • 有固定收入：误工费 = 实际减少的收入 = 误工时间（天）× 日工资（月工资÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。
   • 无固定收入：若能证明最近三年的平均收入，则误工费 = 误工时间（天）× 最近三年平均日收入；若不能证明最近三年的平均收入，则可参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

特殊场景：

• 如果受害人无法提供任何证明其收入状况的证据，法院可能会根据案件的具体情况，酌情确定误工费的数额。这种情况下，误工费的数额可能会相对较低，因为缺乏具体的收入证明。

行动建议：

• 尽管医院不出具休息证明，但受害人仍应尽可能收集其他证据来证明误工时间和收入状况，以便在诉讼中争取合理的误工费赔偿。
• 如果受害人对误工费的计算有疑问或不确定如何收集证据，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例： 假设受害人有固定收入，月工资为5000元，因交通事故误工30天，且无法获得医院休息证明，但有工作单位的请假记录和工资条作为证据。那么，误工费的计算为：误工费 = 30天 × (5000元 ÷ 21.75天) ≈ 6896.55元。