关于受工伤后何时离职合适的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的重要决定。以下是我为您详细分析的建议：

首先，了解停工留薪期是关键。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，这个期限一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长也不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。因此，从经济角度考虑，您至少应该等到停工留薪期结束，以确保能获得完整的工资福利待遇。

其次，考虑工伤医疗和康复情况。如果您在停工留薪期满后仍需治疗或康复，那么继续留在原单位接受治疗可能更为有利，因为您可以继续享受工伤医疗待遇。此时离职可能会影响到您的治疗进程和康复效果，甚至可能因此失去一些应得的工伤待遇。

再者，关注工伤认定和劳动能力鉴定结果。在您受伤后，应及时申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。同时，劳动能力鉴定结果也是决定您离职时机的重要因素。如果鉴定结果显示您的劳动能力受到较大影响，那么您可能需要考虑在获得相应的工伤赔偿和安置后再离职。

最后，综合个人职业规划和实际情况。除了上述因素外，您还需要考虑自己的职业规划和实际情况。如果您认为在原单位已经没有发展前景，或者找到了更适合自己的工作机会，那么可以在确保获得应得工伤待遇的前提下，考虑离职。但请注意，离职前一定要与用人单位协商好工伤赔偿和安置事宜，以避免后续纠纷。

综上所述，受工伤后何时离职合适并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况来综合考虑。我建议您在做出决定前，先咨询专业的劳动法律人士或律师，以确保您的权益得到充分保障。同时，也希望您能尽快康复，重新投入到工作中去。