结论：超过60岁上班，老板没签合同是否违法，需分情况讨论。一般来说，若劳动者已达法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位形成的是劳务关系，不适用《劳动合同法》，未签合同不构成违法；若劳动者虽超过60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，此时可能仍被视为劳动关系，未签合同则可能违法。

分析：

1. 已达法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受《劳动合同法》的调整。因此，即使未签订书面合同，也不构成违法。

2. 虽超过60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作的情况：

   • 如果劳动者虽然超过了60岁，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，此时可能仍被视为劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果已达法定退休年龄但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且希望继续工作，建议与用人单位明确劳动关系或劳务关系的性质，并尽可能签订书面合同以明确双方的权利义务。
• 对于用人单位而言，如果雇佣了已达法定退休年龄的劳动者，应明确其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以确定双方的法律关系。如果形成劳动关系，应及时签订书面劳动合同以避免法律风险。

后续行动：

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