劳动合同一年一签是合法的，且您已经连续签订了10年，这并不违反法律规定。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其期限可以是一年、两年、五年甚至更长，只要双方协商一致即可。
合法性分析
一年一签的合法性：
- 劳动合同一年一签，只要双方自愿且协商一致，就是合法的。这种签订方式给予了用人单位和劳动者更大的灵活性，可以根据实际情况调整劳动关系。
连续签订10年的合法性：
- 您已经连续签订了10年的一年期劳动合同，这并不违反法律规定。只要每次签订合同时，双方都是自愿且协商一致的，且合同内容符合法律法规的规定，就是有效的。
无固定期限劳动合同的考虑：
- 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不禁止双方继续签订固定期限劳动合同，只是赋予了劳动者在特定条件下要求签订无固定期限劳动合同的权利。
- 在您的情况下，虽然已经连续签订了10年的一年期劳动合同，但如果双方仍然愿意继续签订固定期限劳动合同，且没有违反法律法规的规定，那么这种签订方式仍然是合法的。
法律建议
审查合同内容：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款符合法律法规的规定，且没有侵犯劳动者的合法权益。
考虑无固定期限劳动合同：
- 如果您希望获得更稳定的劳动关系，可以考虑与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。这可以减少因合同到期而面临的失业风险。
保留相关证据：
- 在签订和履行劳动合同过程中，应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律法规的规定，如未与劳动者签订书面劳动合同、签订的劳动合同内容违法等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在您的情况下，如果双方签订的劳动合同内容合法且双方自愿，那么一般不会产生法律后果。但如果未来发生劳动争议，如用人单位违法解除劳动合同等，您有权依法维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同一年一签是合法的，且您已经连续签订了10年并不违反法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。