因工作打架受伤是否算工伤，关键在于打架行为与履行工作职责的关联性，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足特定条件，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。然而，打架行为通常不符合“因工作原因”的正当性，也不属于履行工作职责所必需的行为。打架是一种违反法律法规、职业道德和社会公序良俗的行为，具有主观故意性和违法性，因此，一般情况下，因工作打架受伤不被认定为工伤。

二、例外情形

尽管一般情况下打架受伤不被认定为工伤，但也存在特殊情况。如果打架行为直接源于履行工作职责，且职工因此遭受暴力等意外伤害，那么该伤害有可能被认定为工伤。例如：

1. 保安人员案例：保安人员在制止盗窃行为过程中与小偷发生肢体冲突并受伤，这种情形下的受伤符合工伤认定条件，因为保安是在履行其维护秩序和安全的工作职责。
2. 自卫反击案例：职工在履行工作职责时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。

三、判断标准

判断工作时打架受伤能否认定为工伤的关键在于分析受伤的原因是否与履行工作职责相关。如果打架行为是出于工作需要，是为了保护单位财产、维护工作秩序或执行工作任务而发生的，且职工在此过程中受到了意外伤害，那么就有可能被认定为工伤。反之，如果打架行为是个人行为，与工作无关，或者虽然与工作有关但职工存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。

四、法律后果与建议

1. 民事赔偿责任：打架事件中，若一方故意挑衅或无端攻击导致另一方受伤，挑起事端的一方需承担主要的民事赔偿责任。双方均有过错时，责任将按各自过错比例分担。
2. 单位责任：单位在管理上若存在疏忽，如未合理调解员工矛盾或缺乏有效安全管理规定，可能需在一定范围内承担补充责任。
3. 行政处罚与刑事责任：打架行为若触犯治安管理处罚法，公安机关可依法对涉事人员进行行政处罚。构成犯罪的，则将依法追究刑事责任。

建议：在工作中遇到冲突或纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。有事儿好好说，通过沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果遇到此类纠纷，可以直接向我咨询，以便准确了解自己的权益和责任。