结论：在用人单位拖欠五个月工资的情况下，员工选择不去上班，一般不被认定为旷工。但具体是否构成旷工，还需根据员工的维权方式、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与劳动者权益
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为。
- 劳动者权益：面对拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括暂停工作以促使用人单位解决问题。这种暂停工作通常被视为合理的抗争方式，而非无故缺勤。
二、旷工的认定条件与特殊情况
- 旷工定义：旷工通常指的是职工在未有不可抗拒因素影响且未履行请假手续的情况下，既不按时到岗也不提供劳动的缺勤行为。
- 旷工认定条件：
- 劳动者未按时到岗；
- 劳动者未到岗缺乏正当理由；
- 劳动者未按照用人单位的规章制度提出并获得批准请假申请。
- 特殊情况：
- 如果员工没有按照法律规定的程序来解决拖欠工资的问题，而是擅自离岗，且没有采取任何合理的维权措施，这种行为可能会被用人单位视为旷工。
- 即使员工是因拖欠工资而停止工作，但如果其行为对用人单位的正常生产经营秩序造成了严重影响（如关键生产岗位的员工擅自离岗导致生产停滞），也可能会被认定为旷工。
三、劳动者的合法维权途径
- 向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地劳动行政部门举报用人单位拖欠工资的行为，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资报酬和经济补偿。
- 寻求法律援助：劳动者可以通过法律途径追讨被拖欠的工资，如向法院申请支付令或提起劳动仲裁、诉讼等，确保自己的合法权益得到保障。
- 与用人单位协商解决：劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，达成和解协议并按照协议内容履行，这是最为直接且成本较低的解决方式。
四、综合建议
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时证明自己的合法权益。
- 合理维权：劳动者在采取行动时应注重方式方法的合理性和合法性，避免采取过激行为或擅自离岗等可能被视为旷工的行为。
- 及时沟通：如果可能的话，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这有助于减少不必要的劳动争议和法律纠纷。
最后，因拖欠工资而去不上班并不构成旷工，但劳动者在采取行动时应确保采取了合理的维权措施，并尽量避免对用人单位造成不必要的损失或影响。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。