结论：员工在上下班路上发生交通事故且被认定为工伤，即使对方已承担误工费，公司原则上仍需支付工资，但具体支付情况需根据员工是否停工留薪等因素来确定。

详细分析：

1. 工伤认定与工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工就享有工伤保险待遇，其中包括停工留薪期待遇。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 对方已承担误工费的情况：

   • 误工费是侵权责任中的赔偿项目，它旨在补偿员工因交通事故导致的收入损失。当对方（即交通事故的责任方）已经承担了误工费时，这并不影响员工依据工伤保险条例享受停工留薪期待遇。
   • 工伤保险和侵权责任赔偿是两个独立的法律关系，员工可以同时享受这两种赔偿，但需注意避免重复获得相同项目的赔偿（如医疗费等），不过工资和误工费通常不被视为重复赔偿的项目，因为它们的性质和目的不同。

3. 公司支付工资的具体情况：

   • 如果员工因工伤需要暂停工作接受医疗，且处于停工留薪期内，那么公司应当按照原工资福利待遇支付工资，不受对方是否已承担误工费的影响。
   • 如果员工在交通事故后并未暂停工作，或者暂停工作的时间很短且未达到停工留薪期的标准，那么公司可能不需要额外支付工资，或者只需支付实际停工期间的工资。
   • 另外，如果员工与公司在劳动合同或工伤保险协议中有特别约定，如关于工伤期间工资支付的特殊条款，那么应按照约定执行。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果发生上下班途中的交通事故并被认定为工伤，应及时向公司报告并申请停工留薪期待遇。同时，保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便在需要时证明自己的权益。
• 对于公司而言，应依法履行工伤保险义务，及时为员工申请工伤认定，并在停工留薪期内按照原工资福利待遇支付工资。如果员工与对方就误工费等赔偿问题达成协议或诉讼解决，公司也应关注相关进展，确保员工的合法权益得到保障。

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