结论：人被拘留期间向公司请假不批，是否按旷工算需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
拘留的性质与请假理由的合理性
- 行政拘留：如果员工因违反治安管理规定被行政拘留，这通常属于个人原因导致的无法到岗。在此情况下，员工有义务及时向公司说明情况并请假。若公司规章制度中明确规定了此类情况的处理方式（如视为旷工或需提供特定证明），则公司有权按照规章制度执行。但员工若能提供拘留证明等必要文件，并说明情况，公司也应考虑实际情况，给予一定的理解和处理空间，而非直接按旷工处理。
- 刑事拘留：若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，这属于更为严重的情况。员工同样应及时通知公司，并提供相关法律文书作为证明。在此情况下，公司应更加谨慎地处理，因为刑事拘留并不等同于有罪，员工仍享有相应的法律权益。公司若直接按旷工处理，可能面临法律风险，如被指控侵犯员工权益。
公司规章制度与劳动合同的约定
- 规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定员工在何种情况下需请假、如何请假以及请假未获批准的处理方式。若规章制度中未明确规定拘留期间请假未获批准的处理方式，则公司不能单方面决定按旷工处理。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了员工在拘留期间的请假及处理方式，则双方应按照合同约定执行。若合同未约定或约定不明，则应参照相关法律法规及公司规章制度处理。
法律法规的适用
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因非个人原因（如不可抗力、意外事件等）导致无法到岗的，不应被视为旷工。拘留虽然属于个人行为导致的后果，但员工在拘留期间并非完全自由，其到岗能力受到限制。因此，公司应综合考虑实际情况，给予员工合理的处理。
- 若公司直接按旷工处理且未给予员工申辩机会或未考虑实际情况，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 员工方面：在拘留期间，员工应尽快通知公司并说明情况，提供必要的证明文件（如拘留证明、法律文书等）。同时，员工应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 公司方面：公司应制定合理的规章制度，明确员工在拘留期间的请假及处理方式。在处理此类情况时，公司应综合考虑实际情况、法律法规及公司规章制度，给予员工合理的处理。若公司决定按旷工处理，应确保有充分的依据和合理的理由，并告知员工申辩的权利和途径。
后续行动：
- 若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果或公司处理不当，您可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。