加班猝死能否多要补偿，这主要取决于是否被认定为工伤以及具体情况下的赔偿项目。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 若加班猝死被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，赔偿将涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多个方面。
   • 丧葬补助金：按照当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。例如，若当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6=30000元。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年发生的事故，一次性工亡补助金标准为49283×20=985660元。
   • 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

2. 若加班猝死未被认定为工伤或公司未购买工伤保险：

   • 在这种情况下，赔偿问题需通过协商或诉讼解决。赔偿金额将依双方协商结果或法院判决而定，可能涵盖丧葬费用、家属的适当抚慰金等，但缺乏明确的法定标准。
   • 如果家属有证据证明公司安排过度加班与员工死亡存在因果关系等情况，还可能通过法律途径要求公司给予精神损害抚慰金等其他赔偿。具体数额会结合案件实际情况酌定，包括员工的年龄、收入、家庭状况、公司的过错程度以及当地的经济发展水平等因素。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述工伤待遇费用应由用人单位承担。
   • 工伤认定程序是关键。家属或用人单位需及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门会根据事实和法律规定，作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 在发生加班猝死事件后，家属应尽快向用人单位报告情况，并收集相关证据，如加班记录、医疗记录等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 同时，建议家属及时咨询我，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以及赔偿项目的计算方式和标准。

综上所述，加班猝死能否多要补偿，取决于是否被认定为工伤以及具体情况下的赔偿项目。如果遇到类似问题，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。