员工去申请工伤认定书，公司通常是会知道的。以下从多个角度为你详细分析：
工伤认定程序中的公司知悉情况
提交材料环节：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在申请工伤认定时，需要提交一系列与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证以及考勤记录等。在准备和提交这些材料的过程中，往往会直接或间接涉及公司的信息。
- 劳动保障部门在收到申请材料后，会进行审核。为了核实材料的真实性，劳动保障部门可能会查阅公司的相关信息，甚至直接通知公司。
调查核实环节：
- 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权对员工提供的证据进行调查核实。这一环节通常需要用人单位、工会组织、医疗机构及相关部门的配合。
- 在调查过程中，劳动保障部门可能会与公司直接联系，了解事故发生的经过、员工的岗位职责、工作环境等具体情况。因此，公司会得知员工已经申请了工伤认定。
公司管理角度的知悉情况
员工沟通方面：
- 员工在受伤后，通常会向公司报告伤情并请假治疗。此时，公司对员工受伤的情况已经有所了解。
- 在申请工伤认定前，员工可能需要向公司索取相关证明材料，如劳动合同复印件、工资发放记录等。这一沟通过程也可能使公司知晓员工即将或正在申请工伤认定。
信息传递方面：
- 劳动保障部门在受理工伤认定申请后，会按照法定程序进行处理。如果需要公司提供相关材料或协助调查，部门会通过正式渠道通知公司。
- 公司作为用人单位，有责任和义务协助员工完成工伤认定的相关程序，包括提供必要的医疗救治和协助员工准备申请材料。因此，在这个过程中，公司自然会了解到员工正在申请工伤认定。
特殊情况下的公司知悉时间
虽然不常见，但确实存在一些特殊情况，可能导致公司未能及时知晓员工已经申请了工伤认定：
- 员工未及时告知：员工可能出于各种原因，未及时将工伤申报情况告知公司。这种情况下，公司可能在后续处理工伤相关事宜（如医疗费用报销、停工留薪期工资支付等）时才知晓。
- 信息沟通不畅：若单位与员工之间的信息沟通不畅，也可能导致单位未能及时了解员工的工伤申报情况。
建议：
- 作为员工，如果你已经申请了工伤认定，但担心公司不知情或对此有疑虑，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并询问公司的意见和协助。
- 作为公司，建议建立健全的工伤管理制度和沟通机制，确保在员工受伤后能够及时了解情况，并在员工申请工伤认定时提供必要的协助和支持。
如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。