劳务派遣工的工作一般由实际用工单位安排。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、劳务派遣工和实际用工单位。
   • 劳务派遣单位与劳务派遣工签订劳动合同，建立劳动关系，负责劳务派遣工的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障事宜。
   • 实际用工单位则负责劳务派遣工的具体工作安排、日常管理和工作考核等。

2. 工作安排的具体实践：

   • 实际用工单位根据自身的业务需求和工作计划，确定劳务派遣工的工作岗位、工作内容、工作时间和工作地点等。
   • 劳务派遣工需按照实际用工单位的要求，完成指定的工作任务，并接受实际用工单位的日常管理和工作考核。
   • 劳务派遣单位则主要起到桥梁和纽带的作用，负责协调劳务派遣工与实际用工单位之间的关系，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。

3. 法律责任与风险：

   • 如果实际用工单位在工作安排上存在违法行为，如超时加班、不支付加班费、不提供劳动保护等，劳务派遣工有权向实际用工单位或劳务派遣单位主张权利。
   • 劳务派遣单位作为劳务派遣工的用人单位，也需对实际用工单位的工作安排进行监督，确保劳务派遣工的合法权益不受侵害。如果劳务派遣单位未尽到监督职责，也可能承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的工作安排：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣工被借调到其他单位工作、劳务派遣工因工作需要被临时调整工作岗位等，工作安排可能涉及多方协商和变更劳动合同等程序。
   • 在这些情况下，劳务派遣单位和实际用工单位应共同协商，确保劳务派遣工的合法权益得到保障，并按照相关法律法规的规定办理相关手续。

建议：对于劳务派遣工而言，应了解自己的劳动合同内容，明确与劳务派遣单位和实际用工单位之间的权利义务关系。在工作过程中，如遇到工作安排不合理或存在违法行为的情况，应及时向劳务派遣单位或实际用工单位提出异议，并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。