劳务派遣工的工资一般应由劳务派遣单位发放。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定以及劳务派遣关系的本质所决定的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定与工资支付责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一条款明确规定了劳务派遣单位作为用人单位的工资支付责任。

二、劳务派遣关系的本质与工资支付

劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并负责管理、培训、发放工资等事务。用工单位则通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者的劳务，并向劳务派遣单位支付包括工资在内的相关费用。因此，从劳务派遣关系的本质来看，工资支付的责任应由劳务派遣单位承担。

三、实际操作中的工资支付流程

在实际操作中，用工单位通常会按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资在内的费用支付给劳务派遣单位。劳务派遣单位收到款项后，会依法向劳动者发放工资，并为其缴纳社会保险等费用。若出现工资支付问题，如劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向劳务派遣单位主张权利，要求其支付工资及相应赔偿。

四、特殊情况下的工资支付处理

虽然在实际操作中可能会出现用工单位代发工资的情况，但这种代发行为需要有明确的约定或特定的安排，并且不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法定责任。如果因代发工资导致的问题，劳务派遣单位仍需承担最终的法律责任。例如，如果用工单位拖欠劳务费用，导致劳务派遣单位无法按时支付工资，劳务派遣单位仍需先行垫付，确保派遣员工的合法权益不受损害。

五、劳动者权益保护与维权途径

若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也有权要求劳务派遣单位或用工单位依法支付劳动报酬，如果权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉。

总结与建议：

劳务派遣工的工资一般应由劳务派遣单位发放。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者遇到工资支付问题，应及时与劳务派遣单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如果问题无法得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（劳务派遣）方面的问题，欢迎随时向我咨询。