针对职工群里污蔑诽谤的问题，你可以采取以下措施来处理：
收集证据：
- 首先，要确保你有足够的证据来证明对方在职工群里进行了污蔑和诽谤。这可以包括聊天记录的截图、录音、视频等。证据是后续维权的基础，务必确保其真实性和完整性。
内部沟通：
- 在收集到证据后，可以尝试与对方进行私下沟通，明确指出其行为的不当之处，并要求其停止污蔑和诽谤，甚至公开道歉。有时候，通过内部沟通可以解决问题，避免事态进一步恶化。
向公司管理层反映：
- 如果内部沟通无果，或者对方拒绝承认错误，你可以向公司的人力资源部门或管理层反映情况。提供你所收集的证据，并要求公司采取措施来制止这种行为，保护你的名誉权。公司有责任维护一个健康、和谐的工作环境，对于员工的侵权行为应当予以制止和处理。
法律途径：
- 如果公司管理层未能有效解决问题，或者对方的行为已经对你造成了严重的名誉损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。你可以向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（即我，牛梦婕律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的诉讼流程和可能的结果。律师可以帮助你评估案件的胜诉率，提供法律意见，并代表你进行诉讼。
注意保护自己：
- 在处理此类问题时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免与对方发生直接的冲突或争执。同时，也要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
可能涉及的法律后果：
- 如果对方的行为被认定为侵权，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，对方可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 如果对方的行为情节严重，构成犯罪的，如侮辱罪、诽谤罪等，那么对方还可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 及时收集证据，并咨询专业律师（即我）的意见，以便更好地维护自己的权益。
- 如果公司未能有效解决问题，或者对方的行为已经对你造成了严重的损害，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。