普通国企合同制员工能否在民营公司当董事长，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从公司法及公司章程的角度：

   • 公司法规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，并没有明确禁止国企合同制员工在民营公司担任董事长。公司董事的选举和任命主要依据公司章程和股东会的决议。
   • 公司章程限制：然而，民营公司的公司章程可能对董事的任职资格有特定要求，比如要求董事不得在其他公司担任重要职务，或者需要满足特定的资格条件（如年龄、学历、经验等）。因此，如果民营公司的公司章程中有此类限制，那么国企合同制员工可能无法担任董事长。

2. 从国企员工管理规定的角度：

   • 国企内部规定：国企通常会有自己的员工管理规定，这些规定可能涉及员工在外兼职或担任其他公司职务的限制。如果国企的合同制员工管理规定中明确禁止员工在其他公司担任董事长等高级职务，那么该员工就无法在民营公司担任此职位。
   • 审批流程：即使国企内部规定没有明确禁止，员工在外兼职或担任其他公司职务也可能需要经过国企的审批流程。如果未经审批或审批未通过，员工同样无法在民营公司担任董事长。

3. 从利益冲突和竞业禁止的角度：

   • 利益冲突：如果国企合同制员工在民营公司担任董事长，可能会存在利益冲突的情况，比如利用国企的资源为民营公司谋取利益，或者泄露国企的商业秘密等。这种利益冲突不仅可能违反国企的内部规定，还可能触犯法律法规。
   • 竞业禁止：如果国企合同制员工与国企签订了竞业禁止协议，那么在协议有效期内，该员工可能无法在民营公司担任与国企业务相竞争的职位，包括董事长等高级职务。

建议：

• 如果国企合同制员工有意在民营公司担任董事长，首先应仔细审查民营公司的公司章程，确认是否有对董事任职资格的特定要求。
• 同时，该员工也应咨询国企的人力资源部门或法律顾问，了解国企内部对员工在外兼职或担任其他公司职务的规定和审批流程。
• 如果存在利益冲突或竞业禁止的情况，该员工应谨慎考虑是否接受民营公司的董事长职位，以免触犯法律法规或违反国企的内部规定。

总结：普通国企合同制员工能否在民营公司当董事长，取决于民营公司的公司章程、国企的员工管理规定以及是否存在利益冲突和竞业禁止的情况。在做出决定前，建议该员工进行充分的调查和咨询，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。