关于签了合同提前辞职是否可以不赔违约金的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，提前辞职无需支付违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），即可解除劳动合同，且无需承担违约金责任。这是为了保障劳动者的择业自由。

2. 特殊情况下，提前辞职可能需要支付违约金：这主要涉及到两种情形，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。

一、一般情况下无需支付违约金的详细解释

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者的辞职权，是劳动者择业自由的重要体现。
• 无效条款：同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，如果劳动合同中约定了劳动者提前或擅自解除劳动合同需支付违约金，该条款是无效的，对劳动者不具有法律约束力。

二、特殊情况下可能需要支付违约金的详细解释

1. 违反服务期约定

   • 具体情形：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若劳动者在服务期内提前辞职，即视为违反服务期约定。
   • 违约金计算：劳动者应按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若用人单位提供了5万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者在服务3年后提前离职，则应支付的违约金最多为2万元（5万元÷5年×2年，这里按剩余2年计算，原例中计算为3年有误，特此更正）。

2. 违反竞业限制约定

   • 具体情形：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可约定竞业限制期限及经济补偿。若劳动者在竞业限制期限内违反了相关约定，如到与原用人单位有竞争关系的企业工作，则构成违约。
   • 违约金计算：具体的违约金数额由双方在竞业限制协议中约定，通常会考虑用人单位因劳动者违约行为所遭受的损失、劳动者在竞业限制期间获得的收益等因素。若双方未约定具体数额，法院将根据实际情况进行酌定。

三、总结与建议

• 审阅合同：在决定提前辞职前，劳动者应仔细审阅自己的劳动合同，特别是关于服务期和竞业限制的条款，明确自己的权利和义务。
• 合理规划：如果劳动合同中有关于服务期或竞业限制的约定，劳动者应合理规划自己的职业道路，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 咨询律师：如果劳动者对合同条款或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

希望以上解答能够帮助你更好地理解签了合同提前辞职是否需要支付违约金的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。