关于“公司股东在公司上班是否可以开除”的问题，这确实是一个涉及公司治理结构和劳动法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、股东身份与在公司任职的双重性

股东作为公司的出资人，享有公司所有权权益，如资产收益、参与重大决策等。但当股东同时也在公司担任具体职务，如经理、董事或高管时，他们就与公司建立了双重关系：一是出资关系，二是劳动关系或管理关系。这种双重身份意味着股东在享受股东权利的同时，也必须遵守公司的规章制度和劳动法律法规。

二、开除股东的法律依据与条件

1. 从劳动关系角度：

   • 如果股东作为员工严重违反了公司合法制定并公示的规章制度，如多次旷工、泄露公司商业机密等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经过合法程序（如调查、通知工会等）解除与其的劳动合同。
   • 若股东所担任的工作岗位有明确的职责和业绩要求，且经考核不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，公司也可以依法解除劳动合同。
   • 在特定经济环境下，公司因经营需要进行经济性裁员时，也可能涉及开除在公司任职的股东，但需符合劳动法关于经济性裁员的相关规定。

2. 从公司治理结构角度：

   • 对于非由职工代表担任的董事，股东会有权按照公司章程规定的程序，通过决议解除其职务。
   • 对于由董事会聘任的高级管理人员（如总经理等），如果其存在严重损害公司利益、违反忠实勤勉义务等情况，董事会有权依法或按章程规定解聘。

三、开除股东的程序要求

无论基于何种理由开除股东，公司都必须确保程序的合法性和公正性。这包括提前通知股东、给予其申辩的机会、确保辞退决定的合法性和合理性，并严格遵循相关法律法规和公司章程规定的具体程序。如果程序不合法或不合理，公司可能面临法律风险，被认定为违法解除，需要承担相应的赔偿责任。

四、股东权利与劳动关系的区分

重要的是要区分股东在公司中的权利与其作为员工的劳动关系。股东权利主要基于其对公司的投资，而劳动关系则基于其与公司签订的劳动合同或担任的管理职务。因此，即使股东在公司中拥有重要的股权，也不意味着其不能被公司开除。只要开除行为符合法律和公司章程的规定，就是合法的。

总结与建议：

公司在开除在公司任职的股东时，必须谨慎行事，确保决策的合法性和合理性，并严格遵循相关法律法规和公司章程规定的程序要求。对于股东而言，了解并遵守这些规定是至关重要的，以避免潜在的法律风险和纠纷。如果您作为股东或公司管理层面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。