结论：给公司造成重大经济损失被开除，员工是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于因员工原因造成公司经济损失的赔偿条款。如果合同中有明确约定，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 其次，公司的规章制度中也可能有相关规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么员工同样需要遵守并可能因此承担赔偿责任。

2. 员工过错程度：

   • 员工是否因故意或重大过失给公司造成经济损失，是判断其是否需要赔偿的重要因素。如果员工是故意为之，或者存在重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意等），那么员工很可能需要承担赔偿责任。
   • 如果员工只是轻微过失或无过错，那么要求员工赔偿可能缺乏法律依据，也不符合公平原则。

3. 经济损失的实际情况：

   • 需要评估员工造成的经济损失是否确实存在，以及损失的具体金额。如果经济损失无法确定或存在争议，那么要求员工赔偿的金额也可能难以确定。
   • 同时，要考虑公司是否已经采取了合理的措施来减少损失，如及时止损、追回损失等。如果公司未能采取合理措施，那么可能减轻或免除员工的赔偿责任。

4. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。但赔偿金额应合理，且不得超过员工当月工资的一定比例（通常为20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
   • 如果员工的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，那么员工不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任。

法律建议：

• 对于公司而言，如果认为员工需要赔偿，应首先与员工进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于员工而言，如果认为自己不需要赔偿或赔偿金额过高，可以积极收集证据来证明自己的主张，如劳动合同、规章制度、工作记录、经济损失评估报告等。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果员工确实需要赔偿且拒绝履行赔偿义务，公司可以通过法律途径追讨赔偿，甚至可能申请强制执行。
• 如果员工认为公司的赔偿要求不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，给公司造成重大经济损失被开除后是否需要赔偿，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。