结论：采购员失职造成公司2000万元损失，是否会被法院判用其资产赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从民事责任角度：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。采购员因失职行为导致公司损失，若公司能证明采购员存在过错，且该过错与损失之间存在因果关系，则公司有权要求采购员承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常限于实际损失，即公司因采购员失职行为而实际遭受的损失金额。在此案例中，若公司能证明2000万元损失与采购员失职行为直接相关，且采购员无法证明其无过错或损失非因其行为导致，则采购员可能需要承担这2000万元的赔偿责任。
   • 执行问题：即使法院判决采购员承担赔偿责任，若采购员无足够资产（如房产、车辆、存款等）来履行赔偿义务，公司可能面临执行难的问题。此时，公司可以申请法院强制执行，但执行效果取决于采购员的实际资产状况。

2. 从刑事责任角度（若构成犯罪）：

   • 职务侵占罪或挪用资金罪：如果采购员的失职行为涉及非法占有公司财物或挪用公司资金，且数额较大，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。但在此案例中，仅提及“失职造成损失”，未明确涉及非法占有或挪用行为，因此构成上述犯罪的可能性较低。
   • 国有公司、企业、事业单位人员失职罪：如果采购员属于国有公司、企业、事业单位的工作人员，且因严重不负责任或滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪。但此案例未提及采购员是否属于此类主体，也未明确损失是否达到“重大损失”的标准。
   • 一般刑事责任：在大多数情况下，单纯的失职行为（未涉及犯罪）不会导致刑事责任。但若失职行为伴随其他犯罪行为（如受贿、贪污等），则可能面临刑事指控。

3. 从公司内部管理角度：

   • 内部追责：公司可以根据内部规章制度或劳动合同对采购员进行追责，包括但不限于警告、罚款、解雇等。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了因失职行为导致损失的赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权要求采购员按照约定承担赔偿责任。
   • 保险赔偿：如果公司购买了相关保险（如财产保险、责任保险等），且保险条款覆盖了此类损失，公司可以向保险公司申请赔偿。但需注意保险条款的具体约定和免赔额等限制条件。

建议：

• 对于公司而言，应尽快收集证据证明采购员的失职行为与损失之间的因果关系，并咨询专业律师以制定合适的追责策略。
• 对于采购员而言，若面临公司的赔偿要求或法律诉讼，应积极配合调查并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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