结论：公司未辞退员工却限制打卡的行为，可能构成违法，具体需结合限制打卡的原因、方式及劳动合同、公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了员工的工作时间、打卡方式等，且公司限制打卡的行为违反了这些约定，那么公司可能构成违约。员工有权要求公司按照劳动合同履行义务，包括恢复正常的打卡方式。
公司规章制度：
- 公司规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果公司限制打卡的行为没有明确的规章制度依据，或者规章制度本身违法、不合理，那么员工可以拒绝执行，并有权向劳动监察部门投诉。
二、从限制打卡的原因和方式的角度
合理原因与合法方式：
- 如果公司因特殊原因（如系统升级、设备故障等）需要临时限制打卡，且采取了合理的方式（如提前通知、提供替代打卡方式等），那么这种行为可能是合法的。但公司应尽快恢复正常的打卡方式，并确保员工的合法权益不受影响。
不合理原因与非法方式：
- 如果公司无正当理由限制员工打卡，或者采取的方式不合理（如故意设置障碍、拒绝提供打卡设备等），那么这种行为可能构成违法。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此获得相应的赔偿。
三、从法律后果的角度
员工权益受损：
- 如果公司限制打卡的行为导致员工无法正常出勤、影响工资收入或造成其他损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
劳动监察与仲裁：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。同时，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解限制打卡的具体原因和方式，并尝试协商解决。如果公司能够给出合理的解释并采取措施解决问题，那么可能无需进一步采取法律行动。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、限制打卡的通知或记录等），以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的行为构成违法且无法自行解决，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司未辞退员工却限制打卡的行为是否违法，需结合具体情况综合判断。员工应首先与公司沟通协商，了解原因并尝试解决问题；如果无法解决，可以收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。