结论概述：国药东风慰问团开展新年慰问活动，体现了企业对困难职工的关怀。企业慰问困难职工制度在法律上主要受到《劳动法》《劳动合同法》以及相关社会保障法律法规的保障，这些法律法规共同构建了企业关怀职工、保障职工权益的法律框架。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。
一、法律保障基础
《劳动法》的保障：
- 《劳动法》明确规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。企业慰问困难职工，可以视为企业履行社会责任、保障职工福利的一种体现，符合《劳动法》的精神。
- 具体来说，虽然《劳动法》没有直接规定企业必须慰问困难职工，但企业通过慰问活动，可以改善职工的工作和生活条件，间接保障了职工的劳动权益。
《劳动合同法》的保障：
- 《劳动合同法》强调了用人单位与劳动者之间的平等自愿、协商一致原则，并规定了用人单位应当履行对劳动者的义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者休息休假等。
- 企业慰问困难职工，可以视为企业对劳动者的一种额外关怀和帮助，有助于增强劳动者对企业的归属感和忠诚度，从而间接促进劳动合同的履行。
社会保障法律法规的保障：
- 我国还建立了一系列社会保障法律法规，如《社会保险法》、《社会救助暂行办法》等，这些法律法规为企业慰问困难职工提供了更广泛的法律支持。
- 企业可以通过与政府部门、社会组织等合作，共同为困难职工提供物质和精神上的帮助，形成社会救助的合力。
二、新闻背景中的法律分析
在新闻背景中，国药东风慰问团开展了新年慰问活动，看望慰问了公司老领导、老干部、统战人士、劳动模范以及困难职工代表。这一行为不仅体现了企业对职工的关怀和尊重，也符合上述法律法规的精神。
- 对困难职工的慰问：企业通过慰问困难职工，了解他们的实际需求和困难，提供必要的帮助和支持，这有助于缓解困难职工的生活压力，提高他们的生活质量。这种行为不仅符合《劳动法》和《劳动合同法》中关于保障职工权益的规定，也体现了企业的社会责任感。
- 对老领导、老干部的慰问：企业看望慰问老领导、老干部，体现了对他们的尊重和感激之情。这种行为有助于传承企业的文化和精神，增强企业的凝聚力和向心力。
三、企业慰问困难职工制度的完善建议
- 建立长效机制：企业应建立慰问困难职工的长效机制，明确慰问的对象、标准、方式等，确保慰问活动的规范性和持续性。
- 加强沟通与交流：企业在慰问过程中应加强与困难职工的沟通与交流，了解他们的实际需求和困难，提供有针对性的帮助和支持。
- 整合社会资源：企业可以积极与政府部门、社会组织等合作，共同为困难职工提供物质和精神上的帮助，形成社会救助的合力。
- 注重宣传与引导：企业应注重对慰问活动的宣传与引导，提高职工对慰问活动的认识和参与度，营造关爱困难职工的良好氛围。
四、热点事件延伸思考
国药东风慰问团的新年慰问活动不仅体现了企业对职工的关怀和尊重，也引发了我们对企业文化建设、职工权益保障等问题的深入思考。在未来的发展中，企业应继续加强职工权益保障工作，完善慰问困难职工制度，为职工创造更加良好的工作和生活环境。同时，政府和社会各界也应加强对企业慰问活动的支持和引导，共同推动社会和谐稳定发展。
总结：企业慰问困难职工制度在法律上主要受到《劳动法》《劳动合同法》以及相关社会保障法律法规的保障。企业应建立长效机制、加强沟通与交流、整合社会资源、注重宣传与引导等方面完善慰问制度，为职工提供更好的关怀和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。