劳动合同上写明工资标准是完全合法的，并且是必要的。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中包括“劳动报酬”，也就是我们通常所说的工资。这一条款是劳动合同的核心内容之一，必须明确约定，以确保劳动者的合法权益得到保障。

重要性分析

1. 保障劳动者权益：

   • 明确工资标准可以避免用人单位随意克扣或拖欠工资，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。
   • 在发生劳动争议时，明确的工资约定可以作为劳动者维权的重要依据，有助于快速解决纠纷。

2. 规范用人单位行为：

   • 用人单位在签订劳动合同时明确工资标准，有助于建立规范的薪酬管理制度，避免内部薪酬不公或混乱。
   • 同时，这也促使用人单位遵守相关法律法规，不得低于当地最低工资标准支付工资，从而维护劳动市场的秩序。

3. 促进劳动关系和谐稳定：

   • 明确的工资约定可以增强劳动者对用人单位的信任感，提高工作积极性和满意度。
   • 这有助于减少因工资问题引发的劳动争议和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定，为企业的长期发展创造良好环境。

实际操作建议

1. 详细约定工资构成：

   • 除了基本工资外，还可以约定奖金、津贴、补贴等工资组成部分及其计算方式，以确保工资的透明度和公平性。

2. 明确支付方式和时间：

   • 约定工资的支付周期（如月薪、周薪等）和具体支付日期，以及支付方式（如银行转账等），以便劳动者能够及时了解工资发放情况。

3. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管劳动合同及相关工资支付记录，以备不时之需。在发生劳动争议时，这些证据将起到至关重要的作用。

特殊情况说明

如果劳动合同中没有明确写明工资数额或工资计算方法，该劳动合同在法律效力上存在瑕疵。此时，劳动者和用人单位应首先尝试重新协商；协商不成的，可以适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；若仍无法确定，则适用国家有关规定。但为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议用人单位在签订劳动合同时就明确约定工资相关条款。

综上所述，劳动合同上写明工资标准是完全合法且必要的。这不仅有助于保障劳动者的合法权益，还能规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定。因此，在签订劳动合同时，请务必确保工资相关条款得到明确约定。