收到劳动仲裁受理通知书后，你应当按照以下步骤妥善处理，以确保自身合法权益得到有效维护：

一、明确仲裁事项与程序

1. 仔细阅读通知书：首先，需仔细研读通知书内容，确认仲裁申请的事项、理由、对方的请求以及仲裁庭的组成、开庭时间、地点等关键信息。这是应对仲裁的基础，确保你对整个仲裁流程有清晰的了解。
2. 核对信息准确性：核对通知书上的信息是否有误，如有疑问或发现信息不准确，应及时与仲裁机构沟通核实，避免错误受理的情况。

二、准备充分的答辩材料

1. 撰写答辩书：在规定的答辩期限内，针对申请人的仲裁请求和主张，撰写条理清晰、逻辑严谨的答辩书。答辩书应逐一回应仲裁请求，明确表明是否认可及理由，并提供相应的法律依据和事实支撑。
2. 收集与整理证据：围绕争议焦点，全面收集能够支持自己观点的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。证据应真实、合法且与案件具有关联性。对收集到的证据进行分类整理，制作详细的证据清单，并注明每份证据的名称、来源、证明内容等，以便在仲裁过程中有效运用。

三、按时参加仲裁庭审

1. 提前到达庭审地点：在开庭前30分钟左右到达仲裁庭地点，熟悉环境，调整状态。携带好相关证据原件、身份证明、授权委托书（如有代理人）等材料。
2. 遵守庭审纪律：在庭审过程中，严格遵守庭审纪律，听从仲裁员的指挥，保持良好的秩序和态度。不得随意打断他人发言，尊重仲裁员和对方当事人。
3. 积极陈述和举证：冷静、清晰地陈述事实、发表意见，合理运用证据进行举证和质证。针对对方的观点和证据进行有力反驳，依据事实和法律规定有条理地阐述自身立场。

四、关注仲裁进展与结果

1. 及时了解裁决情况：在仲裁过程中，应密切关注仲裁进展，及时了解裁决情况。如果裁决结果对自己有利，但对方未履行义务，可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。
2. 考虑后续法律行动：如果裁决结果对自己不利，且认为存在法定可撤销或不予执行的情形，应在规定的期限内向相关法院提出撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决的申请。

五、其他注意事项

1. 考虑委托专业代理：对于不熟悉法律程序或案件较为复杂的当事人，建议委托专业的律师作为仲裁代理人。与代理人签订明确的委托代理合同，详细约定代理权限和职责，并协助其全面了解案件情况，提供必要的材料和支持。
2. 保持冷静理性：在整个劳动仲裁过程中保持冷静和理性对待，避免情绪化行为影响案件处理。
3. 关注时效问题：严格遵守劳动仲裁的时效规定，确保在规定时间内提出仲裁申请和提起诉讼。

示例说明：假设你因公司拖欠工资而申请了劳动仲裁，并收到了受理通知书。在准备答辩材料时，你可以收集工资条、银行流水等证据来证明公司确实拖欠了你的工资。在庭审过程中，你可以冷静地陈述事实，展示证据，并依据《劳动法》等相关法律法规来阐述自己的立场和诉求。

法律后果提示：如果你未按时参加庭审或未按照仲裁裁决履行义务，可能会面临不利的法律后果，如被视为撤回仲裁申请或默认败诉、被强制执行等。因此，务必认真对待仲裁程序的每一个环节。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。