元旦节2号、3号上班通常没有三倍工资，但如果是休息日加班且未安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是详细分析：
一、元旦节的法定假期安排
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦节属于法定节假日，具体放假时间为每年的1月1日。若适逢周末或与其他节假日相邻，可能会通过调休形成连续的假期，但法定假期本身仅指1月1日这一天。因此，元旦节后的2号、3日通常为调休形成的普通休息日或通过周末自然延续的假期，并非法定节假日本身。
二、工资计算标准
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”明确指向国务院规定的全体公民放假的节日，即元旦1月1日等特定日期。
休息日加班：
- 若因工作需要安排在休息日（如调休后的周六、周日）工作且无法补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但此规定不适用于法定节假日本身。
三、元旦节2号、3号上班的工资计算
- 元旦节后的2号、3日通常为调休形成的普通休息日或通过周末自然延续的假期，并非法定节假日本身。因此，这两天加班的工资计算不适用三倍标准。
- 若用人单位在这两天安排工作且未安排补休，应按照休息日加班的标准支付不低于工资的百分之二百的报酬。具体计算方法为：将基本工资除以月实际工作天数得到的日工资数额，再乘以200%。例如，某劳动者月工资6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，元旦2号或3号加班工资则为275.86元 × 200% = 551.72元。
四、特殊情况说明
- 如果元旦节恰逢周末，且用人单位未安排调休，那么元旦节后的第一个工作日（即通常的周一）可能仍被视为休息日的一部分（如果周末调休后周一仍休息），此时加班也按休息日加班标准支付工资。但这种情况较为特殊，需根据具体放假安排和用人单位的规定来确定。
- 对于实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同。但这种情况需要经过劳动行政部门的审批，并且通常不适用于元旦节这样的法定节假日。
五、维权建议
- 如果您在元旦节后的2号、3日上班且未获得相应的加班工资，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。
- 对于拒不执行的公司，您可以直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
总结来说，元旦节2号、3号上班通常没有三倍工资，但如果是休息日加班且未安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。