关于辞退补偿金中月工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，辞退补偿金中的月工资，通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定的。

月工资的具体计算方式如下：

1. 计算周期：以劳动合同解除或者终止前十二个月为计算周期。

2. 工资构成：在计算月工资时，应以劳动者的应得工资作为基数。这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，就是劳动者在这十二个月内实际应得的全部收入。

3. 扣除项目：需要注意的是，如果劳动者每月工资中包含有个人的社保费用、公积金费用以及个人所得税，这些部分在计算月工资时应予以剔除。因为这些费用并非真正归属于劳动者的收入，而是由劳动者承担的社会责任或法定义务。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算月工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算示例：

假设某员工在公司工作了3年零5个月，被公司辞退。该员工在劳动合同解除前12个月的平均工资（已扣除个人社保、公积金及个税）为8000元。那么，该员工的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：3年零5个月，按照每满一年支付一个月工资的标准，应支付3.5个月工资。
• 经济补偿金：8000元/月 × 3.5月 = 28000元。

此外，还需要提醒您的是，除了经济补偿金外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退补偿金中月工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。