辞退赔偿金的月工资计算，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础。以下是对这一计算方式的详细解释：

1. 计算周期与工资构成：

   • 计算周期为劳动者离职前的十二个月。
   • 工资构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班费一般不纳入计算范围。

2. 具体计算方法：

   • 将这十二个月内劳动者的所有劳动报酬总和除以十二，得出月平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 若劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况说明：

   • 对于高收入劳动者，若其月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违法辞退员工，除结清工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 实例说明：

   • 假设某员工在离职前的十二个月内，总工资为120,000元，那么他的月平均工资为120,000元 ÷ 12个月 = 10,000元。
   • 如果该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，且他在单位工作了三年，那么他在被辞退时，可以获得的经济补偿金为3个月 × 10,000元/月 = 30,000元。

综上所述，辞退赔偿金的月工资计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并考虑特殊情况下的调整。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。