不续签劳动合同的赔偿计算，主要依据劳动合同到期时是由用人单位还是劳动者提出不续签，以及是否存在特殊情形来具体确定。以下是对不同情况的详细解答：
一、用人单位不续签劳动合同
一般情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月平均工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
特殊情形
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位同样应支付经济补偿，补偿标准与上述情况相同。
二、劳动者不续签劳动合同
无需补偿情形
- 法律规定：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者因个人原因不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。但需有证据证明已向劳动者提出维持或提高条件的意向。
需要补偿情形
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，用人单位应按上述用人单位不续签的一般情况支付经济补偿。
三、未续签但继续用工
- 工资支付：劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签合同但劳动者仍在工作，视为双方同意以原条件继续履行。此期间，用人单位应依法支付劳动报酬。
- 二倍工资：若超过1个月不满1年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资。满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
四、无需赔偿的情形
- 劳动者过错：若劳动合同期满时，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以不续签且无需支付赔偿。
五、实际案例说明
假设某员工在公司工作了4年零7个月，其离职前12个月的平均工资为8000元，且该员工所在地上年度职工月平均工资为5000元。那么，该员工的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：4年零7个月，按5年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 月平均工资：8000元，但未超过当地职工月平均工资的三倍（5000元×3=15000元），因此按实际工资计算。
- 经济补偿金：5年 × 8000元/月 = 40000元。
若该员工月工资为20000元，超过了当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金计算如下：
- 经济补偿金：5年 × (5000元/月 × 3) = 75000元（且不超过最高限额，因为未超过12年）。
总结与建议：
不续签劳动合同的赔偿计算涉及多种情况，需根据具体事实和法律规定来判断。无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同续签问题时，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。