一人身兼多职本身并不直接违反法律规定，但具体是否合规需结合实际情况和相关法律法规、公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规层面看

我国现行劳动法律法规并未明确禁止劳动者在同一用人单位身兼多职，但有一些相关规定和原则需要遵循：

1. 工作时间和休息休假：根据《劳动法》等相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果身兼多职导致工作时间过长，超过了法定标准，就可能违反法律规定。例如，小李在一家公司既做行政工作，又兼职做销售，每天工作时间长达十小时，且没有相应的加班补偿，这就可能涉及违法。
2. 竞业限制：如果劳动者身兼的多职存在竞业关系，即同时为两个或多个有竞争关系的单位工作，可能会违反竞业限制的规定。比如，小张在一家科技公司担任研发人员，同时又私下为该公司的竞争对手从事类似的研发工作，这就可能损害原公司的利益，违反竞业限制约定和相关法律规定。不过，竞业限制通常需要在劳动合同中有明确约定，并且用人单位需要支付相应的经济补偿。

从公司规章制度层面看

许多公司会在内部规章制度中对员工身兼多职的情况作出规定：

1. 允许兼职的情况：有些公司出于业务需要或对员工的信任，允许员工在不影响本职工作的情况下，在公司内部兼任其他职务。例如，一家小型企业的行政人员，在完成本职工作的前提下，还可以兼任公司的档案管理员，这种情况下只要符合公司规定，就是合规的。
2. 禁止兼职的情况：也有一些公司出于管理、保密、利益冲突等方面的考虑，明确禁止员工身兼多职。如果员工违反了公司的这一规定，公司可能会依据规章制度对其进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。比如，一家金融公司为了防止信息泄露和利益冲突，规定员工不得在公司内部兼任与本职工作有利益关联的其他职务，如果员工违反该规定，就可能面临公司的处罚。

给你的建议

1. 了解公司规定：如果你打算在公司身兼多职，首先要仔细阅读公司的规章制度，了解公司对兼职的具体规定和要求。如果有不明确的地方，可以向公司的人力资源部门咨询。
2. 评估自身能力：要充分考虑自己的工作能力和时间安排，确保身兼多职不会影响本职工作的质量和效率。如果因为兼职导致本职工作出现问题，可能会面临公司的问责。
3. 签订相关协议：如果身兼的多职涉及到与公司的特殊约定，如竞业限制、保密协议等，建议与公司签订相关的书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

如果你在身兼多职的过程中遇到了具体的法律问题，比如公司以你兼职为由解除劳动合同是否合法等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律分析和建议。