身兼数职本身并不违法，但具体是否合法需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了劳动者不得兼职或兼职需经用人单位同意，那么劳动者在未获得用人单位同意的情况下身兼数职，就可能构成违约，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，劳动者在不影响本职工作且不违反用人单位规章制度的前提下，身兼数职通常是合法的。但需注意，如果兼职工作对完成本职工作造成了严重影响，或者违反了用人单位的规章制度，用人单位仍有可能依据内部规定对劳动者进行处理。

2. 竞业限制角度：

   • 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，且协议中明确规定了劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的企业兼职或从事相关工作，那么劳动者在竞业限制期限内身兼数职，若涉及与原用人单位有竞争关系的工作，就可能构成违约，需承担相应的法律责任。
   • 若未签订竞业限制协议，或协议中未规定相关限制，劳动者在离职后身兼数职则不受此限制。

3. 税务和社保角度：

   • 劳动者身兼数职时，需确保按时足额缴纳个人所得税和社会保险费。如果因兼职而忽略了税务和社保的缴纳义务，就可能面临税务处罚和社保补缴等法律责任。
   • 劳动者应了解并遵守相关税务和社保法规，确保自己的兼职行为合法合规。

4. 其他法律角度：

   • 劳动者在兼职过程中，还需注意保护自己的合法权益，如签订兼职合同、明确工作内容和报酬等。同时，也应遵守相关法律法规，如不从事违法犯罪活动、不侵犯他人知识产权等。
   • 如果劳动者在兼职过程中因工作原因受到伤害，且该伤害符合工伤认定条件，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。但需注意，如果兼职工作未纳入工伤保险范围，劳动者可能需通过其他途径寻求赔偿。

建议：

• 在决定身兼数职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于兼职的规定和要求。
• 如果劳动合同或规章制度中有相关限制，劳动者应与用人单位协商并获得同意后再进行兼职。
• 劳动者在兼职过程中应遵守相关法律法规和税务、社保规定，确保自己的兼职行为合法合规。
• 如遇法律问题或纠纷，劳动者可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。