月初自离是否会扣工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、一般情况下的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。在大多数情况下，只要劳动者在月初提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得无故克扣或拖欠。
二、特殊情况下的工资扣除
给单位造成经济损失：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能够证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
- 举例：假设你当月工资为5000元，因自离给单位造成了1000元的损失，单位最多只能从你工资中扣除1000元（即20%的限额），你实际到手工资不得低于当地最低工资标准。
未提前通知的代通知金或违约金：
- 如果劳动合同中有明确约定，劳动者未提前通知用人单位而擅自离职需要支付相当于一定时间工资的代通知金或违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定扣除相应金额。但需要注意的是，各地司法实践对于这种约定的效力认定可能存在差异，且扣除金额需合理。
未完成工作交接：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
三、劳动者的权益保障
- 协商沟通：如果用人单位以自离为由拒绝支付工资或扣除不合理金额，首先可以与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资或调整扣除金额。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资或调整扣除金额。
- 申请仲裁或诉讼：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：月初自离是否会扣工资，取决于多种因素，包括是否提供了正常劳动、是否给单位造成了经济损失、劳动合同和单位规章制度的具体约定等。在离职前，建议你尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。