竞业协议的补偿金支付时间应遵循“有约定从约定，无约定按月付”的原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、有约定的情况
支付时间灵活协商：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的，支付时间可由双方协商确定。
- 常见的支付方式包括按月支付、按季度支付或一次性支付。例如，双方可约定在每月固定日期支付上一个月的竞业限制补偿金，或在每个季度的首月支付上一季度的补偿金，甚至在劳动合同解除或终止时一次性支付全部补偿金。
约定需明确具体：
- 无论选择何种支付方式，都应在协议中明确约定支付时间、金额及方式等具体细节。这有助于确保协议的有效性和执行力，避免后续因约定不明而产生的纠纷。
二、无约定的情况
按月支付原则：
- 若竞业限制协议中未约定经济补偿的支付时间，根据相关法律精神和司法实践，用人单位应按月支付经济补偿。
- 此举旨在保障劳动者的合法权益，避免因用人单位拖延支付而导致劳动者生活困难或竞业限制协议失效。
法律后果：
- 特别地，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并获得人民法院支持。
三、实际操作建议
明确约定补偿金支付条款：
- 在签订竞业禁止协议时，双方应充分协商并明确约定补偿金的支付时间、金额及方式等条款。这有助于确保协议的有效性和执行力，减少后续纠纷的可能性。
严格遵守约定：
- 一旦双方在协议中确定了补偿金的支付时间和方式，就应严格遵守。如雇主未能按时支付，员工有权要求雇主履行支付义务，并可依法通过法律途径维权。同样，若员工违反竞业禁止义务，雇主也有权依据协议追究其责任。
及时咨询与调整：
- 在协议执行过程中，如遇到任何问题或需要调整补偿金支付条款，双方应及时沟通并协商解决。如有必要，可寻求专业律师的帮助以确保协议的合法性和有效性。
总结来说，竞业协议的补偿金支付时间应遵循“有约定从约定，无约定按月付”的原则。双方在签订协议时应明确约定补偿金的支付时间、金额及方式等条款，并严格遵守约定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。