结论：大部分丧失劳动能力的职工，在一般情况下是不符合提前退休条件的。是否能提前退休需结合具体情况及地方政策，以下为详细分析：
一、提前退休的政策依据与条件
根据现行的相关政策规定，提前退休主要分为两类情况：
特殊工种提前退休：
- 条件：职工需从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
- 年龄要求：男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁。
- 工龄要求：连续工龄满十年。
因病或非因工致残提前退休：
- 条件：职工需由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
- 年龄要求：男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁。
- 工龄要求：连续工龄满十年。
二、大部分丧失劳动能力与提前退休的关系
- “大部分丧失劳动能力”并不等同于“完全丧失劳动能力”。因此，仅凭“大部分丧失劳动能力”的鉴定结果，职工是不符合因病或非因工致残提前退休的条件的。
- 在实际操作中，只有被鉴定为“完全丧失劳动能力”的职工，才有可能按照相关规定申请提前退休。
三、性别与提前退休的关系
- 对于因病或非因工致残的职工，提前退休的年龄要求存在性别差异。男性需年满五十周岁，女性需年满四十五周岁。
- 特殊工种的提前退休年龄要求同样存在性别差异。男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五周岁，且需满足其他相关条件。
四、地方政策与具体咨询
- 各地的具体政策可能会存在一定差异。因此，建议职工在申请提前退休前，向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询，以了解当地的具体规定和要求。
- 咨询时，职工应提供详细的个人情况和劳动能力鉴定结果，以便获得更准确的指导和建议。
五、建议与行动
- 了解个人情况：职工应首先明确自己的劳动能力鉴定结果，以及是否符合提前退休的其他条件（如年龄、工龄等）。
- 咨询当地政策：由于地方政策可能存在差异，职工应及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息。
- 准备相关材料：如果符合提前退休的条件，职工应准备相关的证明材料，如劳动能力鉴定结果、医院证明、工龄证明等，以便顺利申请提前退休。
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