关于病假不扣全勤后，请事假是否会扣全勤的问题，结论主要取决于用人单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的影响：

   • 不同用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位可能规定，只要员工在一个月内没有旷工记录，且病假天数不超过一定限额，就不影响全勤奖的发放。然而，对于事假，单位可能明确规定会扣除全勤奖。
   • 例如，某公司规章制度可能规定：“员工每月累计事假超过1天的，取消当月全勤奖；病假不超过3天的，不影响全勤奖发放。”在此情况下，如果员工已经享受了病假不扣全勤的待遇，但后续又请了事假，且事假天数超过了公司规定的限额，那么全勤奖很可能会被扣除。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假、事假与全勤奖的具体约定。如果劳动合同中明确规定了事假会扣除全勤奖，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照劳动合同执行。

3. 法律法规的约束：

   • 法律法规并未对全勤和全勤奖作出明确规定，因此用人单位在制定规章制度或劳动合同中的相关条款时，必须遵守法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准支付工资等。如果扣除全勤奖后导致员工的实际收入低于法律法规规定的标准，则这种扣除行为是违法的。

4. 无明确规定时的处理原则：

   • 如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有对事假是否扣除全勤奖作出明确规定，那么从公平合理的角度出发，用人单位在扣除全勤奖时应谨慎行事。员工因私事需要请假属于合理的个人需求，用人单位在扣除全勤奖时应考虑这一因素，避免过度苛刻。

建议与行动指南：

• 作为员工，如果对请事假是否会扣全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度或劳动合同中的相关规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议及时向人力资源部门咨询以获得准确的解答。
• 在了解公司政策后，如果仍有不明确或疑问的地方，或者认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，病假不扣全勤后，请事假是否会扣全勤并非一概而论，而是取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同中的相关条款以及法律法规的规定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。