结论：公司裁员没有提前30天通知，但额外补了一个月工资，是否满足2N的条件，这取决于裁员的具体情形以及是否符合法律规定的经济性裁员条件。以下从不同角度进行分析：

一、经济性裁员的法定条件与程序

根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足一定的条件，并遵循特定的程序。具体来说，经济性裁员通常发生在企业生产经营发生严重困难等特定情形下，且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

1. 法定条件：

   • 企业依照企业破产法规定进行重整的；
   • 生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2. 法定程序：

   • 提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
   • 听取工会或者职工的意见；
   • 裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

二、未提前30天通知的补偿

如果公司裁员时未提前30天通知员工，但额外支付了一个月工资作为代通知金，这在一定程度上是对未提前通知的一种补偿。然而，这种补偿并不等同于经济性裁员下的法定补偿标准。

三、2N补偿的条件

“2N”通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即按照经济补偿标准的两倍支付。要获得2N的赔偿金，需要满足以下条件：

1. 公司违法解除劳动合同：即公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未按照法定程序进行经济性裁员、未支付经济补偿等。

2. 员工无过错：员工在解除劳动合同前没有严重违反公司规章制度、严重失职等行为。

四、具体情形分析

1. 如果公司裁员符合经济性裁员的法定条件与程序：

   • 公司应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司未提前30天通知，但额外支付了一个月工资作为代通知金，这并不改变经济补偿的支付标准。此时，员工无法获得2N的赔偿金，因为公司并未违法解除劳动合同。

2. 如果公司裁员不符合经济性裁员的法定条件与程序：

   • 公司可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付2N的赔偿金。
   • 额外支付的一个月工资作为代通知金，并不能抵消公司违法解除劳动合同的法律责任。

五、建议与行动

1. 核实裁员合法性：员工应首先核实公司裁员是否符合经济性裁员的法定条件与程序，包括是否提前向工会或全体职工说明情况、是否听取意见、是否向劳动行政部门报告等。

2. 收集证据：员工应收集与裁员相关的证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 咨询专业律师：如果员工对裁员的合法性或补偿标准有疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

4. 维权途径：如果公司违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，公司裁员没有提前30天通知但额外补了一个月工资，是否满足2N的条件，取决于裁员的具体情形以及是否符合法律规定的经济性裁员条件。员工应核实裁员的合法性，并收集相关证据以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。