结论前置：公司不发工资时，劳动者不能直接选择不上班，但可以通过合法途径来维护自己的权益。
一、法律义务与风险分析
劳动合同的法律约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，进而导致用人单位依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
工资支付的法定责任：
- 用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序主张权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，丧失后续维权主动权。
二、合法应对方式
协商沟通：
- 劳动者应主动与用人单位协商，明确欠薪原因及解决期限。在协商过程中，保留好考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。
法律救济途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），要求行政介入调查。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令其支付工资及相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以主张公司支付拖欠的工资、经济补偿以及因仲裁产生的合理费用等。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 提起诉讼：若仲裁结果不利，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。
行使解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应以书面形式（如EMS邮寄）通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。此后，劳动者无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。
三、经济补偿的计算
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、特别注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作成果等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 避免过激行为：劳动者在维权过程中应保持冷静理性，避免采取过激行为（如破坏公司财物、扰乱工作秩序等），以免给自己带来不必要的法律风险。
- 及时咨询：如果劳动者对法律程序或自身权益有疑问，应及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议。
五、总结与建议
公司不发工资时，劳动者应保持冷静并采取合法途径解决问题。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。