结论：用人单位不支付工资并试图以此逼迫劳动者离职的行为，是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。
一、法律性质与后果
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
- 如果用人单位不支付工资，就违反了这一义务，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此获得经济补偿或赔偿金。
违法解除劳动合同：
- 用人单位试图通过不支付工资的方式逼迫劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。
- 如果用人单位没有合法理由，也没有遵循法定程序，就单方面解除劳动合同，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资，并明确表示不愿意以不支付工资的方式离职。
- 在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、特殊情形下的考虑
- 如果劳动者因为用人单位不支付工资而被迫离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动者可以立即解除劳动合同的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者在离职时不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有可能获得经济补偿。
四、建议与总结
- 建议：面对用人单位不支付工资并试图逼迫离职的情况，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，应果断向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 总结：用人单位不支付工资并试图以此逼迫劳动者离职的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此获得经济补偿或赔偿金。在面对这种情况时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。
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