关于有工作经验的试用期人员是否发放未休假补贴的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 试用期员工是否享有未休假补贴，核心看是否形成事实劳动关系

根据《劳动合同法》第七条，试用期包含在劳动合同期限内，员工自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。因此，只要试用期员工实际提供了劳动（如打卡、完成工作任务等），即视为形成事实劳动关系，其权利义务与正式员工一致。
未休假补贴（如未休年休假工资）属于劳动报酬的一部分，若试用期员工符合享受年休假的条件（如累计工作满1年），且未休假，用人单位应依法支付未休假补贴。

2. 未休假补贴的发放条件需满足两点

• 累计工作年限：根据《职工带薪年休假条例》，员工需累计工作满1年才享有年休假。若试用期员工此前无其他工作经历，或累计工作不满1年，则不享受年休假，自然无需发放未休假补贴。
  
• 未休假事实：即使员工符合年休假条件，若用人单位已安排休假（如提前通知休假时间），或员工主动放弃休假（需书面确认），则无需支付补贴。若因单位原因未安排休假，则需支付。

3. 未休假补贴的计算标准

若试用期员工符合条件且未休假，补贴按以下公式计算：
未休假补贴 = 日工资 × 未休假天数 × 200%

• 日工资：按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。
  
• 未休假天数：根据累计工作年限确定（如满1年不满10年为5天）。
  
• 200%：因未休假工资包含正常工资（已支付），故额外支付200%作为补偿。

4. 实务中的常见争议点

• 试用期长度影响：若试用期超过法定上限（如劳动合同期限1年以下试用期不得超过1个月），超出部分可能被认定为正式用工期，员工有权主张未休假补贴。
  
• 举证责任：员工需证明累计工作年限（如社保记录、离职证明等），用人单位需证明已安排休假或员工放弃休假（如休假通知、书面确认单）。

5. 建议与风险提示

• 对员工：若符合条件且未休假，可要求用人单位支付补贴；若被拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：建议完善休假管理制度，提前安排员工休假或留存书面放弃休假证明，避免支付额外成本。

总结：有工作经验的试用期人员是否发放未休假补贴，需结合其累计工作年限、是否实际形成劳动关系、是否未休假等因素综合判断。若您有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。