有工作经验的试用期员工是否有年假，需分情况讨论：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的一般规定：

   • 职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果员工在进入新单位前已经连续工作满1年，那么他/她在新单位应当享受带薪年休假，无论是否处于试用期。
   • 年假天数根据职工累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 针对试用期员工的特殊情况：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间，但并不影响劳动者已经享有的权利。如果劳动者在进入新单位前已经满足连续工作满1年的条件，那么他/她在试用期也应享有年假。
   • 然而，实际操作中，一些用人单位可能会以试用期为由，暂时不安排员工休年假。这种做法并不合法，因为试用期员工同样享有劳动法规定的各项权利，包括年假。

3. 实际操作建议：

   • 对于有工作经验且连续工作满1年的试用期员工，如果用人单位未安排年假，员工可以与用人单位协商，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利，这是劳动者的基本权益之一。
• 用人单位应当尊重并保障劳动者的年假权利，不得以试用期为由剥夺或限制。
• 如果遇到用人单位不安排年假或拒绝支付未休年假工资报酬的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反规定，不安排劳动者休年假或不支付未休年假工资报酬，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，有工作经验的试用期员工是否享有年假，关键在于其是否已经连续工作满1年。如果满足条件，则应当享有年假，且用人单位不得以试用期为由剥夺或限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。