关于“老师迟到扣钱是否合法”的问题，这实际上涉及到用人单位（在这里可能是学校或教育机构）对员工（老师）工资扣除的合法性判断。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者如存在肆意迟到等行为，确实属于违反劳动纪律。在这种情况下，企业和雇主为了维护自身的合法权益，进行合乎情理的考勤扣款是被允许的。但是，这种扣款必须遵循一定的原则和限制。

关键点在于扣款的合理性：

1. 扣款金额不得超出员工正常日薪：如果用人单位因为老师迟到而扣除的工资超出了其正常的日薪水平，那么这种扣款就是不合法的。例如，如果老师的日薪是200元，但因为迟到一次就被扣除了500元，这显然是不合理的。

2. 扣款应基于合理的规章制度：用人单位在制定考勤制度时，应明确迟到的扣款标准，并且这个标准需要经过合法程序（如职代会批准）来确定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定本身就不合理，那么用人单位就不能随意扣款。

3. 扣款不得违反法律法规：除了上述两点外，用人单位的扣款行为还必须遵守国家的相关法律法规。例如，不能因为迟到就扣除员工全部或大部分工资，也不能以其他非法理由（如捐赠、辞职等）来扣款。

针对您的情况：

• 如果学校或教育机构有明确的考勤制度，并且该制度中规定了迟到的合理扣款标准（如扣除当天部分工资或按小时计扣等），且这个标准没有超出老师的正常日薪水平，那么这种扣款就是合法的。
• 如果学校或教育机构没有明确的考勤制度，或者制度中的扣款标准不合理（如超出正常日薪水平），那么老师就有权对这种扣款行为提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为老师遇到了这种情况，首先应该查看学校或教育机构的考勤制度，了解其中的扣款标准。
• 如果您认为扣款不合理或违法，可以与学校或教育机构进行沟通协商，要求其提供合理的解释或调整扣款标准。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。