迟到乱扣工资一般是不合法的。下面我从几个方面为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动的对价，企业没有权力随意扣除。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且扣除部分需符合法定限制。

二、规章制度的要求

若企业因员工迟到而扣除工资，需要有明确依据：

1. 依据合法有效的规章制度：该制度需经过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示。如果规章制度未履行这些程序或未公示，那么依据该规章制度进行的扣工资行为可能被视为违法。

2. 扣除的工资数额应合理：扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果扣除的工资数额过高，或者扣除后的工资低于最低工资标准，那么这种扣工资行为也是不合法的。

三、实际操作中的合法性判断

在实际操作中，迟到扣工资的合法性还需根据具体情况来判断：

1. 如果企业有合法有效的规章制度，且扣工资数额合理：那么企业可以按照规定扣除相应工资。但这种情况也需确保规章制度已经向劳动者公示，并且扣工资的数额在合理范围内。

2. 如果企业没有合法有效的规章制度，或者扣工资数额不合理：那么这种扣工资行为就是不合法的。劳动者有权与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

四、建议与维权途径

1. 对于企业：建议制定完善的规章制度，明确工作时间、迟到扣罚措施等内容，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理。同时，在执行迟到扣工资时，应遵循公平、公正的原则，根据迟到情况合理扣款。

2. 对于劳动者：如果遇到企业以迟到为由不合理扣工资的情况，可以先与企业协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，迟到乱扣工资一般是不合法的。企业在行使用工自主权时，必须确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。