在编人员法定节假日和周末通常都是有工资的，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使法定节假日劳动者没有实际工作（即正常休假），用人单位也应当按照正常工资标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得因此扣减工资。
周末（休息日）工资
对于周末（即休息日）的工资支付，情况略有不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，如果劳动者在周末正常休息，没有提供劳动，那么用人单位通常不需要额外支付工资。但这里的关键是“正常休息”，如果因为工作需要，劳动者在周末被安排工作且无法安排补休，那么用人单位就需要支付加班费。
特殊情况说明
调休制度：在实际操作中，很多用人单位会采用调休制度来平衡工作与休息。例如，如果劳动者在周末被安排工作，用人单位可能会在后续的工作日中安排补休，这样就不需要支付加班费。但需要注意的是，调休必须得到劳动者的同意，且不能违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
在编人员特殊性：对于在编人员（如公务员、事业单位员工等），他们的工资支付通常受到更为严格的法律法规和政策规定的约束。但总体来说，在编人员在法定节假日和周末的工资支付原则与普通劳动者是一致的。不过，具体支付方式和标准可能会因单位性质、岗位性质等因素而有所不同。
法律建议
了解单位政策：作为在编人员，你应当了解自己所在单位的工资支付政策和规定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：如果用人单位存在未按时支付法定节假日或周末工资的情况，你应当保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的权益。
及时沟通：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。