参加工作时间一般是从上班之日起算，而非转正之日。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这里的“用工之日”通常可以理解为劳动者实际到岗上班，开始为用人单位提供劳动的那一天。因此，从法律层面讲，参加工作时间应当从上班之日起计算。转正只是劳动者在试用期内表现符合用人单位要求后，双方对劳动关系的一种进一步确认，并不改变劳动关系建立的时间点。

实际操作角度

1. 工资计算：在大多数情况下，用人单位会从劳动者实际上班之日起开始计算工资。这意味着，即使劳动者在试用期内，其工资也是从上班之日起发放的。转正后，工资可能会有所调整（如增加转正津贴等），但参加工作时间仍然是从上班之日起算。
2. 工龄计算：工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间长度，它通常与劳动者的福利待遇、晋升机会等挂钩。在计算工龄时，也是从劳动者实际上班之日起开始计算的，而不是从转正之日起计算。
3. 社保缴纳：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从上班之日起，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险费用，而不是等到转正后才缴纳。

特殊情况说明

虽然一般情况下参加工作时间是从上班之日起算，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内因故未能及时到岗上班（如因病请假等），但双方已经签订了劳动合同并约定了试用期开始时间，那么在这种情况下，参加工作时间可能会从试用期开始时间（即劳动合同约定的上班日）起算。不过，这种情况需要具体分析劳动合同的约定以及实际履行情况。

建议：如果你对参加工作时间的计算有疑问或争议，建议首先查阅你与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度。如果仍然无法解决问题，你可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。