针对欠农民工工资好几年不还钱的问题，以下是详细的法律分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。农民工作为劳动者的一部分，其工资权益同样受到法律保护。
   • 若用人单位拖欠农民工工资，农民工有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，农民工应尽可能收集与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动关系及工资拖欠的事实。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，农民工可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以明确提出支付期限和方式，并保留好协商记录。
   • 投诉举报：若协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。
   • 申请仲裁或提起诉讼：若投诉举报后问题仍未得到解决，农民工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，农民工需要提交相关证据，并遵循法定程序进行维权。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于用人单位而言，拖欠农民工工资可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 对于农民工而言，若通过法律途径成功维权，将获得拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，其合法权益也将得到法律的保护和尊重。

4. 特殊情况考虑：

   • 若用人单位已注销或破产，农民工仍可以向相关责任主体（如股东、清算组等）追讨工资。在此情况下，需要依据相关法律法规进行维权。
   • 若农民工与用人单位之间存在书面或口头的借款协议，且该协议与工资拖欠无关，则农民工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于民间借贷的规定，向用人单位追讨借款。但需注意，这种情况下应区分工资拖欠与民间借贷的不同法律性质。

总结与建议： 面对欠农民工工资好几年不还钱的问题，农民工应首先收集证据，然后尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报或依法申请仲裁、提起诉讼。在此过程中，农民工应充分了解自己的法律权益和维权途径，并遵循法定程序进行维权。若遇到特殊情况或复杂问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。