结论前置：
- 即使未签订书面劳动合同，劳动者在离职时也建议书写辞职报告，以明确劳动关系的存在与解除，避免法律风险，并保障自身合法权益。
- 若用人单位存在严重违法行为，劳动者可随时解除劳动关系且无需提前通知，但仍建议以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
详细分析：
一、存在事实劳动关系的情况
一般情况（需提前通知并书写辞职报告）
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的工作付出和管理关系，即构成事实劳动关系。在此情况下，劳动者离职时应遵循一定的程序，提前以书面形式（即辞职报告）通知用人单位。
- 具体操作：若劳动者决定离职，应提前30日（试用期则提前3日）向用人单位提交辞职报告。这样做不仅体现了劳动者的职业素养和责任感，也有助于预防潜在的劳动纠纷。辞职报告应包含离职原因、离职日期、工作交接意愿等内容，并表达对公司给予的机会和平台的感谢。
特殊情况（用人单位存在严重违法行为，无需提前通知但仍建议书面通知）
- 法律依据：若用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交辞职报告。但在此情况下，劳动者仍建议以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以备后续可能的法律维权之需。
- 操作建议：面对用人单位的违法行为，劳动者可直接离职，并收集证据如工作环境照片、工资拖欠记录、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。同时，以书面形式通知用人单位离职事宜，有助于明确离职时间和原因，减少后续纠纷。
二、不存在事实劳动关系的情况
- 分析与结论：若劳动者与用人单位之间仅进行了前期的沟通、协商或面试，并未实际开始工作，也未形成管理与被管理的关系，则不构成劳动关系。在此情况下，劳动者无需提交辞职报告，因为双方并未建立起实际的劳动关系。
三、辞职报告的撰写要点及示例
撰写要点：
- 标题与称谓：标题应简洁明了，如“辞职报告”或“辞职信”。称谓需顶格写清接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼。
- 正文内容：包括离职原因、离职决定、工作交接意愿、感激与祝愿等。离职原因可涉及个人职业规划、家庭因素等；离职决定需明确表达辞职决心及离职具体日期；工作交接意愿应表达愿意配合做好工作交接；感激与祝愿则对公司给予的机会和平台表示感谢，对未来发展表示祝愿。
- 结尾与署名：结尾使用礼貌性用语，如“恳请领导批准”。署名处写明辞职人姓名及提交辞职报告的具体日期。
示例辞职报告：
[你的姓名]
[你的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[你的邮箱]
[日期]
[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]
尊敬的 [上级或人力资源经理的姓名]：
主题：辞职报告
我，[你的姓名]，通过此信正式向您表达我的辞职决定。我计划于[离职日期]正式离职，最晚不超过[最晚离职日期]。虽然我与公司未签订正式的书面劳动合同，但我在此期间的工作经历对我来说非常宝贵。
离职的主要原因是我个人职业规划的调整。同时，我想指出，自入职以来，公司未与我签订书面劳动合同，这在一定程度上影响了我的工作安全感和保障。尽管如此，我对公司在过去[工作时长]里给予我的机会和支持深表感激。
在离职前，我将全力以赴确保工作的平稳过渡。我会整理好所有相关文件和资料，以便接替者能够顺利接手。同时，我也愿意提供必要的培训和支持，确保交接过程顺利进行。
我对[公司名称]的未来充满信心，并衷心祝愿公司和所有同事未来一切顺利。如有需要，我随时愿意配合完成任何离职相关的手续或提供进一步的帮助。
再次感谢[公司名称]给予我的机会和平台。期待在未来的职业生涯中，我们还能有合作的机会。
此致
敬礼！
[你的全名]
[你的联系方式]
四、法律风险提示与处理建议
- 双倍工资问题：未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。建议在离职时与公司协商解决此问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 证据保留：提交辞职报告时，建议通过书面方式（如EMS快递并注明“辞职报告”）或电子邮件等方式，并保留好相关证据，以证明已按照法律规定履行了通知义务。
- 离职手续：离职前与公司沟通确认离职手续及流程，确保所有事项处理完毕，避免后续纠纷。
五、特殊情况下的处理建议
- 用人单位违法：若用人单位存在严重违法行为，劳动者可随时解除劳动关系且无需提前通知，但仍建议以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据以证明劳动关系及离职原因。
- 试用期离职：劳动者在试用期内且用人单位未与其签订劳动合同的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此时虽无强制要求写辞职报告，但书面通知仍有助于明确离职意向和时间。
总结：无论是否签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在离职时通常应遵循一定的程序，提前以书面形式通知用人单位（除非用人单位存在严重违法行为）。若双方并未形成实际的劳动关系，则无需提交辞职报告。在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并根据具体情况做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。