结论：保姆一起去游玩摔伤的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、保姆自身责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担赔偿责任。但“从事雇佣活动”一般指的是与工作相关的活动。
• 分析：若保姆是在受雇主指示或为了雇主利益而参与游玩活动（例如，雇主要求保姆陪同其家人游玩以照顾孩子），且游玩过程中保姆摔伤，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为在此情境下，保姆的游玩活动可视为其工作的一部分或与工作有直接关联。
• 建议：雇主应明确游玩活动的性质，若与工作相关，应提前做好安全保障措施，如购买保险、选择安全场所等，以降低自身风险。

2. 保姆自身责任角度

• 法律背景：若保姆的摔伤是由于自身疏忽或故意行为导致的，那么保姆自身可能需要承担主要或全部责任。
• 分析：如果保姆是在非工作时间、非工作场所，且未受雇主指示或要求的情况下自行参与游玩活动，并在游玩过程中因自身原因（如未注意安全、违规操作等）摔伤，那么保姆应自行承担责任。
• 建议：保姆在参与游玩活动时，应提高安全意识，遵守相关规定，确保自身安全。若因自身原因导致摔伤，应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。

3. 第三方责任角度

• 法律背景：若保姆的摔伤是由于第三方（如游玩场所的管理者、其他游客等）的过错或侵权行为导致的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
• 分析：例如，如果保姆在游玩过程中因游玩设施故障或他人碰撞而摔伤，且该故障或碰撞是由第三方造成的，那么保姆有权向第三方索赔。
• 建议：保姆在摔伤后，应及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并尽快报警或联系游玩场所的管理者，以便后续追究第三方的责任。

4. 综合情况分析

• 法律背景：在实际案例中，责任归属往往不是单一的，而是可能涉及多个方面的因素。因此，在判断责任归属时，需要综合考虑各种因素，如游玩活动的性质、保姆的摔伤原因、各方的过错程度等。
• 分析：例如，如果保姆是在受雇主指示参与游玩活动，但摔伤是由于自身疏忽和游玩设施故障共同导致的，那么雇主和第三方可能都需要承担一定的赔偿责任。具体责任比例需根据实际情况和法律规定进行判断。
• 建议：在发生此类纠纷时，建议各方保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况分析责任归属，并帮助各方协商解决纠纷或提起诉讼。

总结与进一步思考：保姆一起去游玩摔伤的责任归属需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素并咨询专业律师的意见。同时，各方也应提高安全意识，做好安全保障措施，以降低风险。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。