公司下个月15号发工资是否合法，主要取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及是否违反相关法律法规关于工资支付及时性的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 符合劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么公司按照这一约定发放工资是合法的。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方应严格遵守。

2. 符合规章制度且不违法：

   • 如果用人单位的规章制度（经过民主程序制定且已公示告知）中规定了发薪日期为每月15号，且该制度未违反法律法规的强制性规定，那么按照此规定发工资也是合法的。规章制度是用人单位内部的管理规范，对劳动者和用人单位均具有约束力。

3. 无明确约定但长期保持一致：

   • 如果劳动合同中未明确约定发薪日期，但用人单位长期保持每月15号发放工资的做法，并且确保及时性，没有无故拖欠或克扣工资，这种情况下也是合法的。长期形成的惯例在法律上可能被视为双方之间的默示约定。

4. 不合法情形：

   • 如果劳动合同中明确约定了早于15号的发薪日期，而用人单位无故延迟到15号发放，则属于违法行为，可能构成无故拖欠工资。
   • 在没有法定特殊情形（如不可抗力）下，用人单位随意决定延迟发工资到15号，且未提前与劳动者沟通协商并获得理解，也构成无故拖欠工资，是不合法的。

法律建议：

• 用人单位：应确保工资支付的及时性，避免无故拖欠工资。如果确实需要延迟发放工资，应提前与劳动者沟通协商，并获得劳动者的理解。同时，用人单位应制定合理的工资支付制度，并确保该制度符合法律法规的要求。
• 劳动者：应密切关注工资支付情况，如遇工资拖欠等问题，应及时与用人单位沟通协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

综上所述，公司下个月15号发工资的合法性需结合劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。